Вопрос 1: Может ли директор организации проводить вводный инструктаж по охране труда?
Ответ: Может, но только в организации с численностью работников до 15 человек включительно.
В организациях с численностью работников до 15 человек включительно вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.
В иных случаях вводный инструктаж проводит:
• специалист по охране труда;
• или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда (п.19 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175).
Вопрос 2: Нужно ли проводить инструктаж со студентами, которые направлены на производственную практику в организацию?
Ответ: Да, нужно.
Вводный инструктаж проводится с обучающимися, проходящими в организации производственную практику, работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации (ч.3 п.16 Инструкции № 175).
Кроме того, вводный инструктаж по охране труда проводится с работниками при:
• приеме их на работу в организацию;
• временном переводе их к другому нанимателю.
Вводный инструктаж проводится с работающими:
• при участии их в производственном процессе;
• привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории;
• выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору) (чч.1 и 2 п.16 Инструкции № 175).
Вопрос 3: Можно ли для проведения вводного инструктажа по охране труда разрабатывать инструкцию по охране труда, а не программу вводного инструктажа по охране труда?
Ответ: Можно.
Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа по охране труда (инструкции для проведения вводного инструктажа по охране труда), разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 1 к постановлению № 175.
Программа вводного инструктажа по охране труда (инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда) утверждается руководителем организации (п.17 Инструкции № 175).
Вопрос 4: Как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда при значительной удаленности подразделений организации?
Ответ: При территориальной удаленности структурного подразделения и объектов организации руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на уполномоченное должностное лицо нанимателя.
Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется по месту его проведения (п.20 Инструкции № 175).
Вопрос 5: Нужно ли проводить первичный инструктаж с работником-надомником?
Ответ: Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками-надомниками при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование (ч.2 п.22 Инструкции № 175).
Вопрос 6: Можно ли проводить первичный инструктаж одновременно с несколькими работниками по одной профессии?
Ответ: Можно, но при условии.
Первичный инструктаж на рабочем месте допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места (п.23 Инструкции № 175).
Вопрос 7: Достаточно ли работнику дать прочесть инструкцию по охране труда при проведении первичного инструктажа?
Ответ: Нет, недостаточно.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы (п.23 Инструкции № 175).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг) или утвержденной руководителем организации программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, составленной с учетом требований НПА, регулирующих отношения в области охраны труда, в том числе ТНПА, являющихся в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства обязательными для соблюдения, а также ЛПА, соблюдение которых входит в трудовые обязанности работающих (п.24 Инструкции № 175).
Инструктаж по охране труда завершается:
• проверкой усвоенных знаний по вопросам охраны труда, содержащимся в инструкциях по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг) или программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, устным опросом или с помощью технических средств обучения;
• а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж по охране труда (п.31 Инструкции № 175).
Вопрос 8: В каких случаях в журнале регистрации инструктажа нужно указывать причину проведения инструктажа по охране труда?
Ответ: При регистрации внепланового и целевого инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина их проведения (п.33 Инструкции № 175).
Вопрос 9: Можно ли журнал регистрации инструктажа вести в электронном виде?
Ответ: Да, но при условии.
Допускается регистрация вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки в электронном виде. При этом программные средства, используемые для ведения названных документов по охране труда в электронном виде, должны позволять однозначно идентифицировать работников и момент времени внесения записей, а также быть защищены от несанкционированного доступа и внесения изменений в них (п.35 Инструкции № 175).
Вопрос 10: Где нужно регистрировать целевой инструктаж?
Ответ: Результаты проведения целевого инструктажа отдельно по каждому работающему регистрируются:
• в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 3 к постановлению № 175, в хронологическом порядке;
• или личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 4 к постановлению № 175 (ч.1 п.32 Инструкции № 175).
Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале (ч.2 п.32 Инструкции № 175).
В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске (ч.2 п.32 Инструкции № 175).
Вопрос 11: Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда, если в организации проводится экскурсия?
Ответ: Нет, в данном случае проводится целевой инструктаж.
Целевой инструктаж по охране труда проводят при:
• выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего;
• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью;
• проведении экскурсий в организации (п.29 Инструкции № 175).
Вопрос 12: Может ли инженер по охране труда проводить первичный или повторный инструктаж по охране труда?
Ответ: Нет, не может.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор и другие уполномоченные должностные лица) (п.30 Инструкции № 175).
Вопрос 13: Кто составляет перечень работников, которые освобождаются от инструктажа на рабочем месте?
Ответ: Перечень должностей служащих, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда либо уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) с участием профессиональных союзов, при их наличии, и утверждается руководителем организации (ч.2 п.26 Инструкции № 175).
Вопрос 14: Кто должен инструктировать работника в случае выполнения работы дистанционно?
Ответ: С работниками, выполняющими дистанционную работу, не проводятся первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда (ч.3 п.26 Инструкции № 175).
Вопрос 15: Допустимо ли проводить внеплановый инструктаж одновременно со всеми уборщиками помещений или нужно с каждым индивидуально?
Ответ: Да, допустимо.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:
• индивидуально;
• или с группой лиц, работающих по одной профессии рабочего (должности служащего), выполняющих один вид работ (услуг).
Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (п.28 Инструкции № 175).